中国太平洋保险公司正式员工的工资待遇如何？

1. 中国太平洋保险公司正式员工的工资待遇如何？

中国太平洋保险公司正式员工的工资待遇还不错，属于行业领先水平。据某网站统计，中国太平洋保险公司员工的平均薪资为9272元/月，这个月薪在大多数城市都是相当不错的了。
具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。



扩展资料：
经营概况
2012上半年净利润同比下降54%，上半年公司支付给职工以及为职工支付的现金总额达56.1亿元，而2011年同期为47.8亿元，同比增幅达17.3%。
2011年上半年，中国太平洋保险实现保险业务收入人民币868.75亿元，市场占比10.8%；实现净利润人民币58.16亿元；产险综合成本率为91.1%；寿险新业务价值增长率同比达到18.3%。
截至2011年上半年末，中国太平洋保险总资产规模超过人民币5,372亿元，净资产达到人民币798亿元，投资资产规模达到4,905.13亿元，偿付能力充足，各项指标均位居中国保险市场前列。

参考资料来源：百度百科-中国太平洋保险（集团）股份有限公司

2. 太平洋保险公司工作人员工资待遇怎么样

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。

另外还要看个人的专业水平，

1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。

所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。

3. 太平洋保险公司正式工待遇

太平洋保险公司待遇分成内勤和外勤两大类。内勤属于公司正式员工，管理公司的运营业务，支持外勤营销员展业，工资是比较固定的薪酬，根据运营情况有相应的业绩KPI考核，可以有对应的奖金。一线城市在8K，二线在5K左右，具体得看所在地经营情况，分支机构都是独立核算的企业法人。保险营销员属于外勤人员是代理关系，没直接隶属关系，所以没社保、没养老保险、没最低基本工资。以营销员业绩佣金为待遇标准，不同年代有对应的基本法。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 太平洋保险公司的待遇怎么样

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。

另外还要看个人的专业水平，

1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。

所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。

5. 太平洋保险待遇如何

一，我看到您有不好的保险购险经历，能感受到您的气愤，如果我遇上这样的事情，可能更气。之所以会这样，是因为中国的保险行业，经过粗暴发展几十年，很多达不到要求的人也进入了保险行业，把这个行业搞得乌烟瘴气。但是，保险公司是不会骗您的。保险卖的是一份合同，合同是在中国的法律体系下是受保护的。不管是哪家保险公司的合同，都是在法律的监管之下的。二，保险还是要买的，在我们最需要的时候能帮到我们。（我们不能因为吃饭被噎到了，就选择不吃饭，对吗？），买保险关键要注意：（1）买保险之前，要了解自己需要什么。（2）自己到底要买多少额度。关于风险额度，我简单说一下，就是我买保险对冲多少风险，说直白一点就是发生了风险，保险公司赔我多少钱）（3）期望值不要太高。任何事情都有个度，人买保险就是要考虑自己有多少风险，然后通过买保险把这些风险转移给保险公司。花很少的钱获得很大的利益，这种想法不太可行。（所以很多人退保，就是期望值太高）（4）至于保险配置，要考虑多方面的因素：交费期、个人的经济能力、未来刚性需求情况、家庭风险的总额度等等，这样才能全方位的把风险对冲掉。建议你找一个靠谱的代理人来服务你，天下不是所有的保险代理人的水平都是很差的，也有高手，比如我，呵呵！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 太平洋保险公司上班怎么样？

太平洋保险怎么样？很坑吗？

7. 太平洋保险公司员工福利待遇制度

我是太平的员工，我来回答一下吧！
    首先，太平人寿不是太平洋人寿保险。
    太平人寿历史悠久，1929年始创于上海。历史上的太平人寿，凭借强大的民族资本实力，众口皆碑的企业声誉和稳健专业的经营风格，发愿“惟有人寿保险可以解决人生问题”，在中国近现代保险发展史上，独树一帜，成为实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险业代表，书写了中国保险业的辉煌篇章。 1956年后，根据国家政策调整，移师香港专营海外业务近半个世纪。 2001年11月30日，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务，成为第六家全国性寿险公司。太平人寿“老店新开”，是现今中国保险市场上经营时间最长的中资寿险公司。总部设在上海，注册资本金23.3亿元人民币。 
    正式员工和非正式的员工之间最大的差异在于在职员工可以享受公司的五险一金的待遇和基本工资的待遇以及一些补贴。而对于非正式员工来说这些都是没有的。
    至于你说你这些内勤工作，理赔十分忙碌、企划工作责任很重大、综合琐事比较多、培训则对任职者能力和经验要求较高。

8. 中国太平洋人寿保险公司员工工资

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。

另外还要看个人的专业水平，

1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。

所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。